社内の人権尊重活動

ＳＤＧｓの取組を始めた経緯（課題や背景）

これまで、様々な人権保護の取組が整備されてきたにもかかわらず、弊社においてはこういった取組についての学びの場がなかったため、社員一人一人の人権に対する意識や知識の不足を感じておりました。

多様性を求められる中で企業として、環境問題だけでなく人権尊重等にも真剣に取り組むことが求められていると思い、取組を始めました。

ＳＤＧｓの主な取組内容

まずは管理者や経営者が人権に対する知識をしっかり持ち従業員へ周知することが大事と考え、積極的にセミナーなどへ参加しジェンダーレスについて学びました。

その後、外部講師を招き社員全員へＬＧＢＴを題材にした講習を開催しました。

ＳＤＧｓの取組による効果

講習後、アンケートを取り意見を集めた結果、ＬＧＢＴについてほとんどの社員から「今まで周りにいなかった」という考えから、「気づかなかったんだ」という考えに変わったという意見が多く出ました。

ＬＧＢＴの当事者を講師に招いたことで、より身近に感じられ多様性について社員の意識をかえるきっかけになったと思います。

その他のＳＤＧｓの取組

• 地域での花植え活動への参加
• エコアクション21の活動を通じて環境負荷低減活動

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