株式会社アクシス

SDGs達成に向けた取り組み方針

わが社が掲げる「私たちの約束」は社員へ（社員が安心して永く勤められる会社を目指します。社員とその家族がそれぞれのライフスタイルを大切にし、安心して生活できるよう、ダイバーシティの受け入れと、柔軟なワークスタイルの両方を実現します。）社会へ（社内活動、社外活動ともに積極的に取り組みます。）環境へ（環境負荷の軽減を意識した社会活動を行います。1981年の創業よりこれからも変わらず、社会貢献に取り組み続けます。）　としてSDGsの達成と目的を同じくする者であり、社員一人ひとりがそれぞれの役割を果たしていくことにより、SDGsの達成に貢献していきます。

SDGs達成に向けた重点的な取組

組織体制・法令

事業に関する法令を中心に法令遵守に関わる勉強会の実施をおこない、社内のコンプライアンス意識をたかめている。個人情報の取扱いは適切において、紙書類は施錠出来る保管庫にて、また。電子データは自社サーバー内で閲覧者を制限したうえ、パスワードを用い共に厳重に管理している。

地域

企業として、または従業員が一個人として取り組むことができるSDGs活動について社内勉強会において発信を行っている。

人権・平等・労働

36協定、特別条項を締結し、従業員の時間外労働時間をExcelで可視化し月次、年次で個人別に管理している。多忙が予想される場合、業務調整を行うなどの努力を行っている。また計画的有給休暇取得制度を導入し、有給取得率を安定させている。
従業員の健康に考慮し、スポーツジムの利用など、 メンタルケアを含む健康増進活動に対しての手当支給を実施している。

産業・技術

社外取り交わしの書類の積極的な電子化、参考資料の電子化、従業員給与明細の電子化など効率・利便性に有用な取り組みをおこなっており、今後は、経理・労務システムのクラウドシステム化、などの生産性向上につながるDXを推進予定である。

環境・ワンヘルス

2025年実施予定の社屋の大規模改修工事時に、照明のLED化を実施予定。またカーボンニュートラルを意識し、保有の社用車のほとんどをハイブリット車に入替済みである。