株式会社日本プロテック

SDGs達成に向けた取り組み方針

経営理念の共有と法令遵守を徹底し、透明性のある組織体制を構築します。また、事業継続計画（BCP）の策定を進め、災害に強い企業を目指します。地域社会との共生を重視し、UIJターンの促進をします。加えて、多様な人材が働きやすい環境を整備し、ジェンダー平等や労働環境の向上、健康づくりを推進します。さらに、商品・サービスの安全性を確保し、環境負荷の低減やリサイクル推進、脱炭素化に取り組みます。これらの努力を通じて、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

SDGs達成に向けた重点的な取組

組織体制・法令

経営理念の共有と徹底的な法令遵守を実施中です。また、事業継続計画（BCP）の策定を進め、従業員の飲酒運転防止策や事業承継対策にも取り組んでいます。これにより、組織の持続可能性と法令遵守の向上を目指しています。

地域

県外在住の求職者向けの説明会やインターンシップの提供、ウェブを使用した若者向けの情報発信を行い、UIJターンを推進しています。

人権・平等・労働

ダイバーシティ経営とジェンダー平等の推進、差別・ハラスメントの禁止と人権教育の推進、長時間労働の抑制、従業員のスキルアップのための研修提供、多様な働き方の推進、仕事と子育て・介護の両立支援をしています。

産業・技術

商品・サービスの安全性の確保、ユニバーサルデザインの導入、AIを活用した品質向上、DXの推進を重点的に行っています。

環境・ワンヘルス

脱プラの推進、古紙や金属缶などの分別回収を徹底し、LED導入による省エネ、マイボトル推進、ふくおかプラごみ削減協力店への登録など、廃棄物削減やリサイクルの推進に注力しています。