西村ステンレス工業株式会社

SDGs達成に向けた取り組み方針

働きやすい職場環境をつくるという理念のもと、社員一人一人の声に耳を傾け、モチベーションをあげるための工夫をし、社員一丸となってより良い製品を製作することにより、ＳＤＧｓの達成に努めていきます。

SDGs達成に向けた重点的な取組

人権・平等・労働

再雇用制度を導入し、人権問題研修や労働安全衛生講習会を定期的に実施しています。有休休暇取得率100％を目指し、残業管理やノー残業デーの導入、資格取得のための受講料の補助や社員研修旅行を通じたコミュニケーションの向上、地元中学生の職場体験等の受け入れを推進しています。

産業・技術

製品の取り扱いに関するリスク説明を徹底し、安全対策を強化します。また、ユニバーサルデザインフォントを利用した工場内の表示を作成し、視認性を向上させて従業員の安全と効率を確保します。

組織体制・法令

経営理念や目標を社内報で周知し、反社会勢力の排除を契約書で共有しています。また、情報漏洩防止のために事務責任者の勉強会を実施し、顧問労務士と連携しています。

環境・ワンヘルス

エコキャップ運動を行い、プラスチックごみの削減に取り組んでいます。

SDGs達成に向けたパートナーシップ

工場にて製造する製品の材料や販売先、その他様々な企業とパートナーシップを組み、ＳＤＧｓ達成に向けて社内/社外の意識改革を行っていきます。