わかば総合警備株式会社

SDGs達成に向けた取り組み方針

当社は、直行直帰やテレワークの活用により多様な働き方を支援し、ワークライフバランスの促進を図っています。また、ハラスメント防止策や健康診断の受診推進により、従業員の健康と安全を守ります。環境に対しても廃棄物の管理や温室効果ガス削減に取り組み、地域社会への貢献を意識した事業運営を実施します。これらの取り組みを通じて、持続可能な未来を実現する企業を目指します。

SDGs達成に向けた重点的な取組

組織体制・法令

法令遵守と経営理念の共有を重視しています。法令遵守の重要性を従業員に発信し、体制・ルールを整備しています。経営理念を明文化し、適時に従業員に説明・共有する体制を構築しています。また、事業継続計画の立案や緊急連絡網の作成により、リスク管理にも努めています。

地域

地域の安全と社会課題解決に重点を置いて、公共施設の警備活動を行い、地域の安全に寄与しています。また、多様な主体とのパートナーシップを強化し、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいます。

人権・平等・労働

ダイバーシティ経営を推進し、女性、高齢者、性的マイノリティなど多様な人材が活躍できる環境を整えています。また、ハラスメント防止や長時間労働の是正に取り組み、従業員の心と体の健康を守り、メンタルヘルス対策や健康診断の受診を推進しています。

産業・技術

直行直帰やテレワーク制度の推進、フレックスタイム制や時差出勤制度の導入による柔軟な労働環境の提供、そして警備業における高度な研修制度の整備を行っています。これにより、多様な人材の活用とワークライフバランスの実現を目指しています。

環境・ワンヘルス

廃棄物の分別回収や3R（リデュース、リユース、リサイクル）を推進し、LED照明の導入などを通じて温室効果ガスの排出削減に努めています。また、生物多様性に配慮した持続可能な活動や、従業員への節水呼びかけと管理を実施しています。