株式会社スプリード

SDGs達成に向けた取り組み方針

「企業の成長及び安心・安全に働ける職場作り」を経営理念として、従業員一人ひとりが安心して働ける職場環境を構築してまいります。

SDGs達成に向けた重点的な取組

組織体制・法令

反社会的勢力との関わりの根絶・不適正競争行為の防止・法令順守に取り組み。個人情報も適切に管理している。

地域

• 地域活動には積極的に参加し地元地域の方と深耕を図っている。
• SDGsの普及活動には、代表者自ら取り組んでいる。

人権・平等・労働

• 経営層の女性の意見を取り入れつつ、女性が活躍できるように、職場環境を改善している。
• 常日頃より、ハラスメントの指導は、社長自ら行っている。
• 従業員については、適材適所にて、資格取得の取組でいる。

産業・技術

• コンテナは、完成した状態で運ばれ、そのまま設置できる利点があり、使われなくなったコンテナも、リユースできることから、環境に貢献している。
• コンテナ自体が、環境に配慮された素材でできている物を取り扱っている。

環境・ワンヘルス

• LED照明導入による節電。
• 感染対策マニュアルを策定し、実施している。

SDGs達成に向けたパートナーシップ

将来に渡って環境に配慮した持続可能な商品の提供を行い、地域活動にも積極的に参加する事で地元とともに発展してまいります。