株式会社日昇道路

SDGs達成に向けた取り組み方針

私たちは、建設事業を通じて豊かな人格を育み、安心で快適なまちづくりを推進し、社会から求められ続ける存在を目指します。そのために、日々錬磨し挑戦を重ね、新しい技術を積極的に取り入れ、技術継承と成長を図ります。これらの活動から生まれる価値をお客さまに提供しながら、環境負荷の低減、地域資源の有効活用、働きがいある職場づくりを実現し、持続可能な開発目標（SDGs）の達成に貢献します。社員一人ひとりが責任を持ち、未来の世代に誇れる社会基盤を築いて参ります。

SDGs達成に向けた重点的な取組

組織体制・法令

経営理念を全社に展開し、就業規則掲示・個人情報の厳格管理・反社会勢力排除・取引先チェック・ネットワークセキュリティ外部委託を実施。車両運転時のアルコールチェック等の安全体制を整備し、社員の資格取得支援と人材育成を推進することで、法令遵守とガバナンス強化を通じて持続可能な社会の実現に貢献します。

地域

Uターン／Iターンを対象とした求人活動を推進し、インターネット求人媒体と Instagram を活用して積極的に情報発信を行います。併せて、当社の SDGs への取り組み内容を社内で共有し、地域住民・従業員双方の参画を促すことで、地域・コミュニティとの共生・発展を目指します。

人権・平等・労働

外国人雇用の推進・未経験者の研修制度・健康経営優良法人取得など多様な人材を受け入れています。就業規則に差別・ハラスメント禁止を明記し、定期的な研修を実施します。さらに、安全衛生講習・業務効率化・テレワーク・育児・介護支援制度を整備し、公正で働きやすい職場づくりを通じて、目標達成に貢献します。

産業・技術

提供サービスの質を継続的に確保するため、問い合わせ窓口の設置や現場対応の社員教育を実施。人事・勤怠管理システム導入でデータ統合と省人化を図りペーパーレスを促進。さらに多言語マニュアル整備で外国人従業員の働きやすい環境を整備し、持続可能な産業と革新的な技術活用を通じて社会価値を高めます。

環境・ワンヘルス

紙使用の削減や産業廃棄物管理票（マニフェスト）による適正処理を心がけ、オフィスの LED照明導入で省エネ化を推進します。さらにプラスチックごみ削減に向けてマイボトル推奨と協力店登録を検討し、感染症対策も万全に整備。資源の循環と健康な環境の両立を図り、持続可能な社会の実現に貢献します。