企業理念「人とみどりとソリューション」を実践する活動

ＳＤＧｓの取組を始めた経緯（課題や背景）

ICTの活用からシステム開発、保守、中古PCのリユース、リサイクルまで循環型事業を行っています。1996年に企業理念「人とみどりとソリューション」を発表し、事業での地域貢献のみならず社員が働きやすく働き続けられる職場環境や制度の充実を通じて、真摯に社会課題と向き合い、その解決に直接的・間接的に取り組んできました。

ＳＤＧｓの主な取組内容

放置孟宗竹林を購入して照葉樹に植え替えCO2を吸収する生きた森へ里山再生（糸島市、1.5万坪）、人材育成（階層型教育、ハラスメントやセキュリティ、環境等テーマ別の研修）、健康経営（再検診推進と補助、インフルエンザ予防接種費用やジム利用料等の身体づくり支援、部活動支援、ウォーターサーバー設置）、防災減災（局地雨量観測システム開発、安全運転トレーニングアプリ提供）、資源活用（中古PC販売、廃棄機器を素材毎に解体・分別して再素材化）、ストレス検査やエンゲージメントアンケートによる職場改善などの取組を実施しています。

ＳＤＧｓの取組による効果

社会課題に取り組む企業としての責務を果たし、安全で環境にやさしい取組を通じて、取引先からの信頼のみならず、就職希望者から選ばれる基準として、社員のモチベーション向上、また社員のご家族からも安心して働ける職場の指標として、ステークホルダーの皆様と将来に希望が持てる経営につなげています。

その他のＳＤＧｓの取組

• ボランティア支援（東日本や能登半島等での被災地復旧活動、河川や海岸での清掃活動、東京五輪等）

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